На ЗТР внимательно прислушиваются к мнению работников

На Запорожтрансформаторе провели очередное социологическое исследование, целью которого было изучить ожидания сотрудников от предприятия как работодателя. Такие опросы очень ценны для руководства, так как дают понимание того, как проводимые мероприятия и проекты воспринимаются людьми и что надо сделать для того, чтобы более точно отвечать их ожиданиям. Впервые подобный опрос проводился в сентябре 2005 года. За прошедшие два года неизменной осталась часть сотрудников, которые ценят стабильность, слаженный коллектив и интересную работу. И, показательно, что выросли ожидания получать социальные льготы с (2.2% в 2005 году до 6.1% в 2007) и ожидание передать опыт (с 1.3% до 4.8 %). Опрос работников ЗТР показал, что наблюдаются четкие тенденции позитивного отношения практически по всем параметрам. Так, сотрудники предприятия удовлетворены выполняемой работой, личным карьерным и профессиональным ростом, организацией работы, условиями труда, объемом выполняемой работы. Сегодня около 70% сотрудников удовлетворены имиджем и репутацией завода в то время как два года назад эта цифра едва достигала 36%. Один из основных выводов после проведенного исследования – люди хотят иметь более качественную жизнь. И менеджмент ЗТР намерен наиболее оптимальным способом выполнить эти ожидания.

13.06.2007

Подпишитесь на рассылку новостей